Принципи корпоративного управління
Бути глобальним лідером означає завжди відповідати високим стандартам. Саме тому ми прийняли ряд документів, які пояснюють суть цих стандартів, мотивуючи нас на досягнення наших цілей.
Керівництво з корпоративного управління
Рада директорів затвердила ці керівні вказівки, щоб викласти свої зобов’язання та керівні принципи щодо загальних методів управління.
Керівні вказівки щодо визначення незалежності її членів
Рада директорів розробила керівні вказівки для визначення незалежності її членів. Керівні вказівки щодо незалежності включені до Керівництва з корпоративного управління у вигляді Додатка А, але тут надаються окремо для зручності.
Політика компанії щодо проведення операцій з афілійованими особами
Ця політика забороняє будь-яким посадовим особам, директора Компанії або будь-яким їхнім близьким родичам проводити операції з Компанією, крім випадків, передбачених цією політикою.
Єдиний кодекс корпоративної етики (ЄККЕ)
Наш Єдиний кодекс корпоративної етики містить глобальні стандарти, яких слід дотримуватися для забезпечення реалізації мети, цінностей та принципів P&G в нашій повсякденній діяльності. ЄККЕ стосується всіх співробітників, посадових осіб Компанії та директорів, які не є її співробітниками. Ми також очікуємо, що наші постачальники та інші бізнес-партнери дотримуватимуться вимог усіх частин цього документа, які їх стосуються. Єдиний кодекс корпоративної етики містить положення Кодексу професійної етики P&G для цілей регулювання діяльності, пов’язаної з Комісією з цінних паперів і бірж та Нью-йоркською фондовою біржею, більш докладно описаної в Кодексі.
1 листопада 2010 року компанія опрацювала нову редакцію Єдиного кодексу корпоративної етики компанії. Зміст нового Єдиного кодексу корпоративної етики здебільшого збігається з попередньою редакцією, яка набула чинності з 2005 року, але містить доповнення в частині нових напрямків діяльності та інші незначні виправлення.